Статья на тему «Сущностные характеристики и особенности современного менеджмента»
Возникший на рубеже XIX-XX веков менеджмент явился результатом поиска путей и способов повышения конкурентоспособности, необходимой для выживания на рынке. Предприниматели понимали, что без эффективной внутренней политики, умения принимать взвешенные решения и правильного и своевременного реагирования на происходящие изменения на рынке невозможно сохранение и расширение своего влияния на рынке.
За всю историю развития менеджмента накопилось огромное количество разносторонних и обширных сведений о практике и теории управления во всех сферах деятельности человека.
Само понятие «менеджмент» можно рассматривать с разных сторон, поэтому существует несколько определений. В первую очередь это процесс управления. Кроме того, менеджментом называют дисциплину, которая изучает управление предприятиями и обобщает опыт и результаты исследований.
Современный менеджмент имеет ряд задач как тактических (поддержание функционирования предприятия), так и стратегических (развитие организации и перевод ее на новый уровень). Различают несколько разновидностей менеджмента: производственный, снабженческо-сбытовой, инновационный, финансовый, маркетинг-менеджмент, менеджмент персонала и другие.
Современные теории менеджмента представлены западным и восточным направлением. Первая лежит в основе управления экономикой Соединенных Штатов Америки и стран Западной Европы, вторая – Китая и Юго-Восточной Азии. Среди характерных черт западной модели менеджмента – индивидуальная ответственность, отсутствие чувства привязанности сотрудника к работе, самоутверждение руководителей на предприятии, самостоятельное решение одного руководителя, несовместимость деловых и личных отношений. Кроме того, такой стиль менеджмента не принимает в качестве инвестора инвестиционные фонды и банки.
В пределах западной теории выделяют отдельные стили и модели управления. Например, современный менеджмент в Англии отличается повышенным вниманием к издержкам производства, разработкой наукоемких продуктов, быстрой модернизацией новых технологических процессов, а также сравнительно низкой ценой рабочей силы. Немецкая модель характеризуется дальновидностью и высокой дисциплиной, а новшества модернизации производственного процесса являются более длительными. Руководство организацией осуществляется наблюдательным советом и правлением, между которыми разделены функции и должности. В сравнительных исследованиях становятся видны такие особенности данной модели, как стимулирование профессиональной подготовки, уважение к компетентности, техническая подготовленность сотрудников, широкий объем полномочий и ответственности, эффективность трудовых отношений, лояльность сотрудников.
Современный менеджмент американской модели применяют не только в США, но и в Новой Зеландии, Австралии, Канаде и других странах. Известно, что именно в Соединенных Штатах сформировалась наука об управлении.
Американский менеджмент имеет такие особенности:
– действия бизнесменов прямолинейны; – менеджеры часто прибегают к натиску и приказам;
– они не делают отступлений, а переходят сразу же к сути вопроса;
– главная цель – всесторонняя договоренность.
Американский менеджмент ориентирован на развитие корпораций, которые используют в своей деятельности стратегическое правление. В его основе лежит ситуационный и системный анализ внешней и внутренней среды.
Таким образом, управление фирмой или организацией в разных странах определяется рядом факторов, включая как законодательство, так и сложившуюся структуру в конкретной стране. Общей теории менеджмента не существует, и поэтому на современном этапе имеется несколько теорий, стилей и моделей менеджмента со своими характерными чертами и особенностям.
Особенности современного российского менеджмента более всего проявляются в четырех основных факторах:
• инфраструктура управления, политические и социально-экономические условия его существования;
• расстановка приоритетных задач и направление усилий на их выполнение;
• комплекс мер, направленных на развитие сферы управления в России;
• особенность общественного сознания, для изменения которого требуется очень длительный период времени.
На смену традиционному менеджменту, применявшемуся в течение многих лет, пришел современный менеджмент, более усложненный, по сравнению с предыдущим. Современный менеджмент – неотъемлемая часть управленческой практики организаций, где главной тенденцией развития является применение экономических методов управления и, соответственно, использование подходов и технологий, которые, в свою очередь, доказали эффективность в хозяйственных структурах предприятий стран Запада.
Список источников
1. Горбова И.Н. Технологии и подходы современного менеджмента в деятельности организаций// Вестник ОрелГИЭТ – 2013. – №3(25). – С. 89-91.
2. Кафидов В.В. Современный менеджмент: учебник для вузов. — Москва: Синергия, 2012. — 398 с.
3. Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Вып. 5: сб. науч. тр. / под науч. ред. И. О. Волковой — М.: Высшая школа экономики, 2014. – 510 с.
4. Тухватулина Л.Р., Черепанова Н.В. Понятийно-терминологические проблемы современного менеджмента// Экономика. – 2012. – С. 139-142.
5. Тухватулина Л.Р. Российский миф о современном менеджменте// Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – № 1. – С.3-11.
6. Ямпольская Д., Зонис М. Характерные черты современного менеджмента// Библиотека центра креативных технологий [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http//www.inventech.ru/lib/management/ management1058/Дата обращения: 3.04.15.