Купить диплом - Разбор ситуации менеджмент

Наш адрес:

Новосибирск, ул. Королева, д. 40

Разбор ситуации менеджмент

Тип работы: Ответ на задание
Предмет: Менеджмент
Дата написания: 11.07.2017
Количество страниц: 4
Уникальность работы: 85% %
Описание:

Задание

Для того, чтобы более полно использовать творческий потенциал коллектива, необходимо следующее:

— безоговорочная поддержка руководством инновационных идей. Ценностные установки руководителей во многом способствуют созданию в организации инновационного климата, особой атмосферы, благоприятствующей свободному, творческому поиску и реализации нововведений;

— всемерное содействие экспериментаторству на всех уровнях и во всех подразделениях организации. Энтузиастам предоставляются все возможности реализации их новаторских идей (в продуктах, процессах, организационных методах). В этом менеджеры видят эффективный метод борьбы с бюрократизацией и косностью мышления, убивающими нетривиальные идеи;

— высокое качество, постоянное совершенствование коммуникаций. Когда проблема «штурмуется» с разных сторон, образуются новые информационные комбинации и связи на каждом уровне управления, возникает большая вариантность решений. Поэтому инновационные структуры усиливают циркуляцию информации между подразделениями и отдельными сотрудниками. Во время «мозговой атаки» соблюдается непременное условие: никто не имеет права подвергать критике высказанные точки зрения. Свобода мнений и выдвижения идей должна быть гарантирована системой, поощряющей многообразие и несхожесть идей;

 — применение стиля, называемого участием в управлении. Работники должны быть вовлечены во все фазы внедрения инновации и принятия решения. Такое участие предупреждает сопротивление персонала технологическим и организационным нововведениям, способствует улучшению показателей производственной деятельности;

 — использование комплексных мотивационных систем, включающих различные формы и методы материального поощрения творческой и инновационной деятельности, и, кроме того, множество мер социально-психологического воздействия на работников. Данная практика основана на том, что наибольшую творческую активность люди проявляют в случае, если руководство фирмы поддерживает в них чувство социальной значимости и защищенности, ответственности и возможности профессионального и должностного роста.

 Вопросы:

  1. Достаточно ли предложенного в задании, чтобы Вы, как менеджер, шли в ногу со временем?
  2. Какие ещё управленческие инновации целесообразно использовать в фирме, чтобы добиться высоких результатов?
Цена: 100 руб.
Купить работу